年終工作總結這(zhè)樣(yàng)寫就(jiù)能(nén喝呢g)讓老闆刮目相看

接近年底，各種(zhǒng)各樣(yàng)的年終盤外行點就(jiù)來了，這(zhè)不在最近新華社評選的“2022年村多國(guó)際十佳運動員”就(jiù)惹發(fā)了網絡的熱議。因為在該榜說哥單中，谷愛淩力壓了剛剛在世界杯率領水地阿根廷奪冠的球王梅西。而除了官方的年終盤點，各大up主也出了各種(章請zhǒng)五花八門的總結，比如花可“2022年金菊花頒獎禮”“2022年南南十大男主人設”“2022年十大辣眼睛劇集”書海等等。

而對(duì)于職場人來說(shuō)，一到年底就(jiù)又得為年終工作計讀總結而頭疼了。對(duì)于年終工作總結，很多人都(dōu)頭疼不拍店已，感覺這(zhè)一年自己忙前忙後(hòu)，話近一拿筆卻又覺得無從下手。其實一份不流于形式且有高電車度的工作總結，不僅是對(duì)我們自己這(zhè)一年工子兒作的高質量複盤，也是幫助大家争取年終獎、獲得更高職位的利器。今天湖南聚溶森白衆星文化傳媒有限公司南京披雲信息科技有限公司就(jiù)唱科和大家聊一聊如何寫好(hǎo)一份愛問年終工作總結。

如何設定工作總結的框架

萬事(shì)開(kāi)頭難，一個好(hǎo)的框架是寫好(明務hǎo)工作總結的基礎。我們可以根據一下幾點關鍵謝船進(jìn)行工作總結的謀篇布局。

工作總結反映的是一年來的全局工作，要注重全面(miàn)性中要和整體性，在内容撰寫上要考慮到方理術方面(miàn)面(miàn)，不能(né場新ng)遺漏環節；

工作總結的撰寫要具有邏輯性和條理性，不能(néng)想到哪寫到哪亮一，要緊貼工作實際，環環相扣，根據工作藍事内容進(jìn)行思考并進(jìn)行提煉升華；

工作總結的撰寫要簡短精煉，不要說(聽哥shuō)廢話，要言之有物，但也不能(néng)片面(miàn)追求精媽服煉而削足适履，要正确處理好(hǎo)精煉與全面(miàn)兩(l樂月iǎng)者之間的關系。

一般年終總結建議三段式：第一部分是開(k弟你āi)頭，定基調；第二部分是重點回顧全年的校吃工作情況，有成(chéng)績，有例子，有數據，也有不足愛白；第三部分是明年的工作計劃，對(duì)今年的不足加以改進(jì光兒n)，對(duì)明年提出更高要求。

如何撰寫具體工作内容

寫好(hǎo)年終總結的關鍵，一方面(miàn)需要尋找大量的素材，沒(méi器坐)素材就(jiù)像“巧婦難為無米之炊”；另火妹一方面(miàn)就(jiù)是總結提煉，從衆多素材中，挖掘紙要出有價值，有亮點，有特色，值得一說(shuō)的内容。

雖然寫年終總結有點像“王婆賣瓜，自賣自誇”，但一但是辛苦一年，如果自己都(dōu)不為自己發(fā)聲，還(子物hái)謙虛說(shuō)自己幹得不好(hǎo)，把南南年終總結寫得像年終檢讨一樣(yàng)，那吃的苦受的罪就(ji資雜ù)真的是活該。

當然，湖南企發(fā)文化是不建議，像網絡上的段子手那樣(yàng)，男開整一堆虛拟高大上名頭，或者玩文字/數字遊戲。既然要誇自己，總煙可得“擺事(shì)實，有依據”，而不是自嗨假大空。

1.突出你創造的價值。想要做好(hǎo)年終工作總結，關鍵不是描近男述具體的工作内容，而是突出你創造的價值。比如不要說(shuō)“去年我有高打了1000多個陌生拜訪電話”，而是要說(shu刀輛ō)“我為公司貢獻了500個客戶，信紅轉化率50%，直接帶來了500萬銷售額”。工作帶來的價值，才是老闆最關心白體的部分。

2.從三個角度挖掘工作價值。你可以從以下三個角度，挖掘自己的工作價值：對(duì)公司的價值、對(duì)好下客戶的價值、對(duì)自己的價值。比如你書暗的工作成(chéng)果是“完成(chén錯紅g)新産品交付上線“，那麼(me)推進房章(jìn)一步，這(zhè)個成(chéng)果對(duì)公司的價值，可朋錢能(néng)是“超額完成(chéng)300萬營收話鐘”“生産流程優化”；對(duì)客戶的價值金分，可能(néng)是“幫助客戶降低5%的成(chéng)本”；對(duì)頻雜自己的價值呢，可能(néng)是“學(xué)會(huì)窗輛了基礎的開(kāi)發(fā)技術”。

3.彙報“反思”和“總結”。所謂的“工作價值”，并不意味著(zhe)一定要取得“突破性進(jìn)多笑展”。如果經(jīng)過(guò)以上價值挖掘，你覺得這(zhè)一話新年也沒(méi)什麼(me)亮眼的成(chéng)績，那就(jiù)把彙女快報重點放在“反思”和“總結”上，同樣(yàng)可以讓領導印象深刻。

4.使用移形換位法總結。推薦一個非常好(hǎo)用的總結方法：移道身形換位法。首先，把你今年做過(guò)的事(shì)情全部都林兒(dōu)寫下來，放在桌子上。然後(hòu)，圍著(zhe)桌近喝子選好(hǎo)六個位置，在上面(miàn行場)分别放置六張身份牌：自己、同要雨事(shì)、老闆、客戶、競争對算業(duì)手、外賣小哥（或者其他與你工作完全不相幹的外行）。接下熱頻來，你就(jiù)分别移動到這(zhè)六個位置，輛道從他們的角度來審視自己這(zhè)一年的工作成(劇我chéng)果。

5.為經(jīng)驗配上案例與故事(sh麗子ì)。很多人的反思内容趨同，主要是少了後空器(hòu)面(miàn)三個外部視角。通過(guò)“移形換位”之後(hò慢對u)，你一定會(huì)總結出幾個令人意想不到的經(jī國鐵ng)驗，挑出兩(liǎng)三個著(zhe)重準備即可，其他的部分略寫。有有如果有可能(néng)，為你的經(jīng)驗，配上一些鮮活的地厭案例和故事(shì)。

6.彙報自己工作中的問題。切記，一定要彙報自己工作中存在的問林司題。尤其是那些老闆已經(jīng)看到的問題，你不坦白彙報，他隻會(huì木線)覺得你是一個不懂反省，避重就(jiù)輕的人。

7.三說(shuō)三不說(shuō)。彙報問題時(shí)，要做到“三說(shuō)三不說(舞窗shuō)”：說(shuō)說(shuō)你已經(jīng錢身)有解法的問題，不說(shuō)自己沒務站(méi)想清楚的問題；說(shuō)說(shuō)你從解決過(guò錢花)程中學(xué)到了什麼(me)，不妹內說(shuō)問題的責任人應該是誰；說(shuō)說(shu窗議ō)團隊共同付出的努力，不說(shuō)大家出現的沖突矛說女盾。畢竟年終彙報的意義，除了總結工作，還腦呢(hái)要鼓舞士氣，團結人心。

8.彙報業績時(shí)，跟自己的過(guò)去做對(duì要作)比。在彙報具體業績的時(shí)候，可以跟可山自己的過(guò)去做對(duì)比，但不要跟其他同事(shì了紙)做對(duì)比。你可以說(shuō)，“在客戶滿意度評來行分時(shí)，我從半年前的第五，升到了現在的第一”，而不要說(shuō慢從)“我排在第一名，得分遠遠超過(guò)同部門的其他同事(shì)”。在了知老闆眼中，一個好(hǎo)的員工，不僅可以處理好(hǎo)自己的工不區作，更可以處世周全，和團隊一起(qǐ)協同進(jìn)步。在黃

9.站在老闆的角度，展望未來。彙報的結尾，你可以試著(zhe)站在老闆的角度，機能展望一下未來。很多人會(huì)在這(zhè)部分，附上一張非常詳細的“文國明年工作計劃”。但是正如我開(kāi)頭所說(shu子放ō)，老闆最關心的是價值，而不是具體的工學慢作細節。況且，計劃也趕不上變化。如果老闆和你的期望一緻，明年一定會(huì下中)器重你。即使不太一緻，你也讓老藍腦闆感受到了自己更大的格局。

以上就(jiù)是關于如何寫好還外(hǎo)工作總結的全部内容，相信看完這(zhè)篇文章大家都(dōu)會(h山了uì)有一些新的啟發(fā)，但是寫好(hǎo)一份工作總結還器海(hái)是有難度的。遇到困難或者沒(méi)有時(shí)謝亮間自己寫的時(shí)候，都(dōu)可以找湖南聚溶衆星文化傳媒有限公司南京做些披雲信息科技有限公司幫您哦。

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